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Veille en matière
de droit du travail -Se tenir informé des différentes
évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en
matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble
des informations recueillies.
-Réaliser des études et des
analyses approfondies de la jurisprudence.
Répondre à
toutes les questions qui se posent en matière juridique
et sociale.
Traitement des dossiers sociaux
-Traiter les
contentieux prud'homaux liés aux licenciements,
requalification de CDD...
-Piloter la relation avec les
avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les
contentieux en cours, et suivre avec eux l'évolution des
dossiers.
-Sécuriser l'ensemble des process de
l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des
projets stratégiques de changement : passage aux 35
heures, restructuration de l'entreprise, plans de
licenciement, contrats de travail...
Conseil en gestion
sociale
-Répondre à l'ensemble des demandes en droit
social émanant de la direction des ressources humaines
ou des directions opérationnelles de l'entreprise.
-Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions
en matière de droit social individuel ou collectif.
-Communiquer de façon formelle et institutionnelle au
sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact
en matière de droit du travail ou de convention
collective.
Les activités éventuelles
-La réalisation
d’un audit juridique et social de l’entreprise (statuts,
convention collective applicable, contrats de travail,
fiche de paie).
-La réalisation des fiches de paie et des
déclaration sociales de l’entreprise.
INFO DROIT SERVICE
Association loi 1901 - N° préfecture :W595008871
16 rue Faidherbe
59110 La Madeleine
03 20 22 13 81 |
